Кадровые программы

кардровые программы для экономии времени

Кому, как не кадровикам, знать, насколько важным является эффективное использование времени и ресурсов. А такой ресурс, как кадровые программы, в разы повышает скорость работы без потери качества.

От решения — к выбору

Особенно впечатляющим результат от использования кадровых программ будет в том случае, если правильно подобрать нужную утилиту.  Чем руководствоваться в выборе? В первую очередь нужно учитывать такие факторы, как количество персонала, размер предприятия, размер памяти, который вы готовы или можете себе позволить выделить для программы.

К примеру, многие работники кадровых служб сходятся во мнении, что одними из самых удачных можно назвать кадровые программы «Сотрудники предприятия» и «Кадры». Первая находится в совершенно бесплатном доступе, содержит необходимый минимум для учета кадров и занимает совсем немного места, вторая славится продуманностью и обширным функционалом, вплоть до налогообложения и учета долгов (как задолженности предприятия перед сотрудником, так и долгов сотрудника перед бюджетом).

Впрочем, программа «Кадры» тоже занимает не так много места. Разве что требования к программному обеспечению могут быть чуть выше, чем с первым вариантом.

Вместе с тем, обе программы способны хранить огромный массив информации, поэтому они идеально подходят для больших предприятий.

Стоит ли задумываться о подключении специальных программ кадровикам малых предприятий, где всех сотрудников знаешь в лицо и личное дело каждого помнишь наизусть?

Безусловно, смысл в этом есть. Особенно если речь идет о программе «Мини кадры». Здесь упор идет не на количество сотрудников, а на качество информации о каждом из них. Все, что нужно знать кадровику о каждом из работников предприятия, и даже больше.

Программы для кардровиков

Наряду с общими кадровыми программами существуют и узкоспециализированные, нацеленные на помощь в выполнении конкретных действий (например, начисление заработной платы) или на решение определенных проблем (дисциплина на предприятии, выяснение причин, по которым тот или иной сотрудник не успевает справляться со своими обязанностями, в том числе отслеживание интернет-траффика).

Палочкой-выручалочкой в начислении зарплаты можно назвать «КАМИН», программу на базе «1С: Предприятие 8». А вести статистику, составлять штатное расписание и рассчитывать стаж работников очень удобно в программе «Отдел кадров».

Carla Absence

Одна из самых передовых в плане функционала программ — Carla Absence. Она разрабатывалась в первую очередь с мыслями об удобстве сотрудников отдела кадров, а также об идеальном рабочем процессе, максимально возможном задействовании всех сотрудников.

В частности помимо учета рабочего времени и организации труда программа позволяет легко вносить изменения в график работ в режиме реального времени и тут же отслеживать их выполнение. Кроме того, многие другие функции доступны в режиме «здесь и сейчас», что облегчает процесс взаимодействия отдела кадров с остальными сотрудниками предприятия.

Отчетность и анализ также становятся легко выполнимыми задачами с Carla Absence. А многоязыковое приложение делает программу доступной для носителей разных языков, что особенно актуально для компаний с иностранными инвестициями.

 

Обсуждение закрыто.