Суточные в командировке: нормы, изменения, особенности выплат в 2017 году

суточные в командировке 2017 нормы

Служебная командировка – это поездка сотрудника вне постоянного места работы, основанная на распоряжении руководителя частной организации или бюджетного учреждения. На период поездки за работником сохраняется дневная заработная плата. Кроме того, предприятие компенсирует сотруднику понесенные им расходы и выплачивает суточные.

Суточные – это денежные средства, выделенные сотруднику предприятия или бюджетного учреждения на проживание и выполнение своих непосредственных обязанностей во время командировки.

В 2017 году обязательная выплата суточных за:

  • каждые сутки рабочей поездки, даже если командировка приходится на выходные или праздничные дни
  • каждые сутки, которые сотрудник проводит в дороге к/из пункта назначения
  • вынужденные задержки, в том числе из-за болезни работника

Командировка по регионам РФ на один день не предусматривает начисления и выплаты суточных. Если это поездка за границу на один день, но сотрудник получает 50% от установленной нормы выплат.

Суточные в командировке: нормы в 2017 году

Стоит сразу отметить, что любое частное предприятие вправе самим определять норму суточных выплат. Их размер можно указать в любом из внутренних документов организации, например, в положении о командировках, соглашении, коллективном или трудовом договоре. Вместе с тем, законодательство РФ устанавливает минимальный размер суточных, которые должны быть компенсированы работнику в обязательном порядке.

Суточные в командировке в 2017 году:

  • нормы в регионах – 700 р.
  • нормы за границей – 2500 р.

Что касается бюджетных учреждений, то нормы, зафиксированные в статье 217 НК РФ, являются обязательными для всех сотрудников бюджетной сферы. В 2017 году нормы суточных в командировке для бюджетных учреждений также составляют:

  • 700 р. – на рабочие поездки по регионам РФ
  • 2500 р. – на командировки за границу

В отличие от частных предприятий, суточный размер ежедневных командировочных выплат не может быть большим по сравнению с общепринятыми нормами.

Что касается минимального размера выплат, с которых предприятие не обязано удерживать НДФЛ и взносы в страховые органы, то в 2017 году они идентичны нормам за границей и в регионах. Если предприятие выплатило сотруднику по 700 р. за каждый день командировки в пределах РФ, то налоги и взносы не начисляются. Если же суточные превысили норму, то на разницу должны быть начислены и уплачены:

  • НДФЛ – в размере 13% от суммы превышения
  • страховые взносы в ПФР – 22%
  • медицинские взносы – 8%

Перечисленные выше налоги отображаются в бухгалтерском учете в последний день месяца, в котором должностное лицо предприятия утвердило авансовый отчет. Удержать налоги следует из ближайшего денежного вознаграждения сотрудника, например, из заработной платы. Взносы за травматизм начислять и уплачивать не нужно.

В 2017 году при расчете Налога на прибыль предприятия имеют право отнести на расходы текущего периода суточные выплаты в полном размере, независимо от того, превышает эта сумма установленные нормы или нет.

Если в локальных документах предприятия размер суточных при отправке за границу установлен в иностранной валюте (как правило, в долларах или евро), то за день до начала командирования сотрудник получает пересчитанную сумму в рублях согласно установленному курсу ЦБ РФ. Пересчитывать размер суточных, выданных для служебной поездки за границу, в последний день месяца не нужно.

Окончательный расчет суточных проводится бухгалтерской службой предприятия на протяжении 3-х дней по возвращению работника. Основания – авансовый отчет, проездные документы, приказ руководителя, акт о проделанной работе и т.д.

 

 

 

Обсуждение закрыто.